Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy i możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej - to tylko część zmian przewidzianych w przyjętej 8 lutego 2023 przez Sejm noweli Kodeksu pracy, której projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Zmiany w przepisach obowiązują od 26 kwietnia 2023.
Urlop płatny połowę wynagrodzenia obliczanego jako wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dotyczył będzie kolejnych dwóch dodatkowych dni wolnego, które nakazuje wprowadzić dyrektywa work-life balance. Będą to dwa dodatkowe dni wolne z powodu tzw. "siły wyższej". Przy czym nie jest to to samo co urlop na żądanie.
Dodatkowe dni wolne nie będą wliczać się do urlopu wypoczynkowego, więc nie zmniejszają one wymiaru urlopu w danym roku. Można je będzie wziąć w sytuacji nagłej choroby lub wypadku, który będzie dotyczył nas samych lub członka rodziny.
To jedna z ważniejszych zmian w urlopach w 2023. Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców będzie wynosił do 41. tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43. tygodni (w przypadku porodu mnogiego). W jego ramach nieprzenaszalną część przewidziano na 9 tygodni dla każdego z rodziców.
Nowy Kodeks pracy wprowadza dodatkowy urlop opiekuńczy w celu zapewnienia opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten będzie bezpłatny i będzie przysługiwał pracownikom w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym i ma być udzielany na wniosek pracownika.
Wdrożenie dyrektywy ma ułatwić korzystanie z elastycznej organizacji pracy. O elastyczny czas pracy czy pracę w niepełnym wymiarze będą mogli wnioskować rodzice opiekujący się dzieckiem do lat 8 oraz osoby opiekujące się krewnymi, którzy wymagają znacznej opieki z poważnych względów medycznych. A pracodawca odmowę przyznania takiej elastycznej pracy będzie musiał uzasadnić. Rodzic dziecka do lat 8 będzie miał możliwość odmówić zgody na pracę w nadgodzinach lub w porze nocnej. Obecnie wiek dziecka dla takiej odmowy wynosi w Polsce 4 lata.
Przejrzystość jest dla nas ważna! Poniżej wyjaśniamy, w jaki sposób i dlaczego wykorzystujemy Twoje dane osobowe. Pamiętaj, że masz pełną kontrolę nad ich konfiguracją - możesz dopasować ją do swoich potrzeb i preferencji.